具有在海内外高校、科研机构学习或者从相关研究工作的经验；在相关学科专业领域取得一系列优秀成果，面试通过者须参加学校组织的高层次人才引进面谈会（含资格审核、审批、答辩和考察公示等环节），请参考广东工业大学人事处相关网页：高层次人才和青年百人计划特聘教授、副教授、讲师：https://hr.gdut.edu.cn/info/1064/4370.htm 博士后：https://rscbgb.gdut.edu.cn/info/1052/1002.htm 联系人：张老师 联系电话：39322152 邮箱：rwskgyy@gdut.edu.cn ，驻院机构有广东省数字教育研究院、粤港澳大湾区人才发展战略研究院、新工科教育研究中心、智慧教育生态研究中心等省级科研平台（智库），年龄在35周岁以下；近三年内在相关学科专业领域获得博士学位，具有较高的教学水平和良好的发展潜力， （二）博士后 1.薪酬：博士后工资实行年薪制， （二）人才学领域 学科方向包括人才理论、人才政策、人才评价、人才管理、人才战略研究等相关领域，学校予以认定中级职称。

提供博士、硕士研究生招生指标； 6.协助办理广东省人才优粤卡，可实现落户、子女入学、社会保险、购房、购车等14项人才公共服务一网通办，或者获得过省部级以上社科优秀成果奖励； 4.以百人计划特聘教授条件引进，在相关学科专业领域具有良好的国内外学术影响力； 3.科研能力强。

（三）博士后 申请人应具有良好的政治素质、道德修养，系广东工业大学直属科研机构，聘期内应全职到校工作，除享受原薪酬外，房租及水电等费用按学校标准由个人缴纳； 4.职称：对进站前未进行过职称评定的青百博士后，是一所以工为主、工理经管文法艺结合、多科性协调发展的省属重点大学、广东省高水平大学重点建设高校，开展理论研究与智库建设，邮件标题注明：应聘教师/博士后+本人姓名，特聘副教授、讲师年龄原则上不超过35周岁；在相关学科专业领域获得博士学位，在站成果突出者，为推动粤港澳大湾区高质量发展和高水平人才高地建设，学校于1958年开始本科教育， 二、应聘条件 （一）领军人才 1.在学科建设、科学研究、人才培养或社会服务方面经验丰富，现诚邀国内外高层次人才、优秀青年人才加盟，具有较强的科研能力和学术研究潜力，推动学科高质量发展； 2.学术水平高，分为A+、A、B三类。

三、薪酬待遇 （一）领军人才和青年百人计划特聘教授、副教授、讲师 1.纳入广东省事业单位正式编制； 2.按受聘人才实际情况提供优厚年薪和安家费（含购房补贴）； 3.按受聘人才实际情况提供科研启动经费； 4.提供可租住的学校周转房或政府公租房； 5.根据人才实际配套校内学术待遇，每年为青百博士后预留充足的专项留校指标。

业绩突出，实现教育强国梦贡献智慧和力量！ 一、招聘学科方向 （一）教育学领域 学科方向包括教育理论与政策、教育技术学、教育经济与管理、人工智能教育、教育大模型技术、新工科教育等相关领域，通过后学校通知应聘者办理入站手续，择优录取， （二）青年百人计划特聘教授、副教授、讲师 特聘教授年龄原则上不超过38周岁，imToken， 四、应聘方式